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El Gobierno ofreció a ATEN aumentos por IPC y una suma extraordinaria de $480.000
La propuesta salarial para el primer semestre de 2027 contempla actualizaciones por inflación en abril y julio, calculadas con una ponderación entre los índices provincial y nacional. También incluye un incremento del 4% en enero y una compensación extraordinaria para docentes activos, extensiva al sector pasivo según la normativa vigente.
El Gobierno de Neuquén presentó una propuesta salarial a la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN) para el primer semestre de 2027, que contempla actualizaciones por el Índice de Precios al Consumidor (IPC), un incremento adicional del 4% en enero y el pago de una suma extraordinaria de $480.000 por cargo.
Según lo establecido en el acta firmada por las partes, las actualizaciones salariales se realizarían en abril y julio de 2027, tomando como referencia las variaciones de precios registradas durante los tres meses anteriores a cada período de ajuste.
La primera actualización se calcularía sobre el salario de marzo e incluiría la variación acumulada del IPC de enero, febrero y marzo. En tanto, el ajuste previsto para julio se aplicaría sobre los haberes conformados luego de la actualización de abril, considerando la inflación acumulada de abril, mayo y junio.
Para determinar los incrementos se utilizaría una media ponderada entre el índice elaborado por la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el publicado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC), con una participación del 50% para cada organismo.
Un incremento adicional y una suma extraordinaria
Además de las actualizaciones por inflación, el Ejecutivo propuso aplicar un incremento salarial del 4% sobre los haberes correspondientes a enero de 2027, calculado sobre los salarios conformados luego de la actualización por IPC prevista para ese mes, de acuerdo con la pauta salarial vigente para 2026.
La oferta también contempla el pago de una compensación extraordinaria de $480.000 por cargo, de carácter neto, no remunerativo y no bonificable. El monto se abonaría durante la segunda quincena de enero de 2027 y alcanzaría a los trabajadores activos del escalafón docente durante diciembre de 2026.
La compensación se extendería al sector pasivo en las proporciones establecidas por ley.
Cómo se calculará la compensación
El monto será proporcional a las horas trabajadas, tomando como referencia un cargo testigo de 25 horas. Para las horas cátedra se estableció una equivalencia de 18 horas por cada cargo testigo, por lo que se abonaría una dieciochava parte de la suma fija por cada hora cátedra.
En el caso de cargos con igual o mayor cantidad de puntos que el cargo testigo, pero con menos de 25 horas, la compensación sería equivalente a la correspondiente al cargo de referencia.
La propuesta forma parte de la negociación entre el Gobierno provincial y ATEN para definir las condiciones salariales del próximo año. Su alcance definitivo dependerá del desarrollo de las conversaciones y de las instancias de evaluación gremial correspondientes.
