Reclamo gremial
Guardavidas de San Martín de los Andes reclaman definiciones para la próxima temporada
SIGUNE pidió información al municipio sobre la reválida y el Operativo 2026/27. También cuestionó la situación laboral del sector y reclamó el reconocimiento de los trabajadores temporarios permanentes.
El Sindicato de Guardavidas de Neuquén (SIGUNE) reclamó definiciones urgentes al Municipio de San Martín de los Andes sobre la reválida y la organización del Operativo de Seguridad Acuática correspondiente a la temporada 2026/27.
La organización gremial informó que solicitó formalmente información sobre las fechas y condiciones para realizar la reválida, aunque hasta el momento no obtuvo respuesta. Además, presentó un expediente ante el Concejo Deliberante en el que propuso, entre otros puntos, establecer dos fechas para la evaluación.
Desde SIGUNE advirtieron que, si no existe una definición oficial en un plazo razonable, impulsarán la organización de la reválida y solicitarán a la autoridad municipal competente que fiscalice el proceso. El sindicato planteó que los guardavidas necesitan conocer con anticipación cuándo y bajo qué condiciones podrán cumplir con este requisito.
En materia laboral, también permanece pendiente el conflicto generado a partir de un acuerdo alcanzado durante la temporada pasada. Según el gremio, ese entendimiento contemplaba una temporada de 120 días, mejoras salariales y el pase de la categoría 6 a la 7.
Posteriormente, a partir de un planteo de ATE San Martín de los Andes que cuestionó la legitimidad de SIGUNE para representar al sector, el municipio dejó sin efecto lo acordado y descontó sumas que habían sido abonadas previamente en cumplimiento del acuerdo.
SIGUNE rechazó ese cuestionamiento y sostuvo que cuenta con reconocimiento como asociación gremial de primer grado y jurisdicción territorial para representar a los trabajadores de guardavidas de San Martín de los Andes.
Por otra parte, el sindicato reclamó que se reconozca la modalidad laboral de los guardavidas que regresan cada temporada. En ese sentido, planteó que se trata de trabajadores temporarios permanentes con prestación discontinua y que la relación no debería encuadrarse únicamente bajo el esquema de contrataciones eventuales.
