Reforma laboral
Cambian los recibos de sueldo: deberán incluir el costo laboral de cada empleado
La modificación, vigente desde el 1° de abril, obliga a las empresas a detallar en los recibos las contribuciones patronales. Buscan que los trabajadores conozcan el costo real de su contratación.
Los trabajadores en relación de dependencia comenzarán a ver cambios en sus recibos de sueldo a partir de la entrada en vigencia de la Reforma Laboral impulsada por el Gobierno nacional. La medida establece que las empresas deberán incorporar información adicional sobre el costo laboral de cada empleado.
El cambio surge del artículo 140 de la normativa, vigente desde el 1° de abril, que dispone la inclusión del detalle de las contribuciones patronales en los recibos. Entre estos conceptos figuran aportes jubilatorios, cuotas de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART), seguros y el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), entre otros.
Hasta ahora, los recibos incluían principalmente el salario bruto, los descuentos por aportes personales —como jubilación, obra social y cuota sindical— y el monto neto a cobrar. Con la nueva disposición, se sumará una tercera dimensión: el costo total que el empleador asume por cada trabajador.
Desde el Gobierno señalaron que se trata de un cambio “cultural”, orientado a transparentar el peso de la carga laboral y tributaria. En esa línea, el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, anticipó que avanzará en la reglamentación, aunque el artículo ya se considera operativo.
Especialistas indican que el recibo dejará de ser únicamente un comprobante de pago para convertirse en una especie de “hoja de costos”, donde se visualizará de manera integral el impacto económico de cada puesto de trabajo.
El contexto de la medida incluye además un frente judicial abierto, ya que la CGT presentó un reclamo de inconstitucionalidad contra 82 artículos de la reforma, entre ellos el que introduce este cambio.
A partir de la nueva normativa, los recibos deberán contener de forma obligatoria datos del empleador y del trabajador, detalle de remuneraciones, deducciones, importe neto, antigüedad, categoría laboral y, como novedad, el desglose de todas las contribuciones abonadas por la empresa en relación a cada empleado.
