Empleadas domésticas: con aumento confirmado, cuánto cobrarán en diciembre

El personal de casas particulares tendrá una nueva actualización salarial en diciembre. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) confirmó un aumento del 1,3%, correspondiente al segundo tramo del 2,7% pactado para noviembre y diciembre. El primer ajuste, del 1,4%, ya se había aplicado este mes.

Además, quienes trabajen más de 16 horas semanales continuarán percibiendo un extra no remunerativo de $14.000 durante noviembre, diciembre y enero.

La medida impacta en más de 1,3 millones de trabajadoras en todo el país y llega tras dos meses sin revisiones. Entre julio y septiembre el sector había acumulado un 6,5% de incremento. Aun así, en la práctica, relevamientos indican que los valores abonados suelen ubicarse al menos $2.000 por encima de las escalas oficiales.

Cómo quedan los sueldos en diciembre

Supervisor/a

• Con retiro: $3.783,32 por hora / $471.961,06 mensual

• Sin retiro: $4.143,71 por hora / $525.691,97 mensual

Tareas específicas (cocina y actividades especializadas)

• Con retiro: $3.582,80 por hora / $438.483,53 mensual

• Sin retiro: $3.926,79 por hora / $487.121,05 mensual

Caseros

• $3.383,53 por hora / $427.807,54 mensual

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.383,53 por hora / $427.807,54 mensual

• Sin retiro: $3.783,32 por hora / $476.759,57 mensual

Tareas generales (limpieza, cocina y mantenimiento)

• Con retiro: $3.135,96 por hora / $384.722,14 mensual

• Sin retiro: $3.383,53 por hora / $427.807,54 mensual

Comparación con noviembre

En el conjunto de categorías, las subas van desde unos $30 a $70 por hora, según el tipo de tarea y modalidad de contratación.

Antigüedad, zona desfavorable y aguinaldo

El adicional por antigüedad continúa vigente: es del 1% del salario mensual por cada año de servicio.
En provincias patagónicas como Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, rige un plus del 30% por zona desfavorable.

Respecto del aguinaldo, debe pagarse en diciembre y se calcula como el 50% del mejor salario del semestre. Si la persona trabajó menos de seis meses, se liquida de manera proporcional.

La nueva actualización llega en un momento clave del año para el sector, que además continúa reclamando revisiones más frecuentes por el impacto de la inflación sobre el salario real.